Независимо от того, какой карьерный путь вы выбрали для себя, профессиональное развитие — это неотъемлемая часть умения оставаться на высоте. Если вы работаете в сфере здравоохранения, то развитие и поддержание базы знаний и навыков становится еще более важным на протяжении всей вашей карьеры. Медицинские работники являются связующим звеном между пациентами, научными знаниями, политикой и практикой, используемыми для оказания высококачественной медицинской помощи. А узнать больше о
повышении квалификации врачей 144 часа можно по ссылке.
Цели профессионального развития
Приверженность непрерывному образованию и профессиональному развитию может привести к достижению некоторых очень важных целей, включая открытие и применение методов здравоохранения для профилактики заболеваний и болезней, улучшения благосостояния и повышения качества жизни и продолжительности жизни населения. Медицинские работники пользуются доверием населения, предоставляя не только безопасную, но и высокоэффективную, своевременную, ориентированную на человека и справедливую помощь.
В чем разница между обучением, образованием и профессиональным развитием?
Тренинг, образование и профессиональное развитие используются как взаимозаменяемые понятия, и иногда их путают. Обучение — это начало понимания процесса или функции и его стандартизация для получения схожих и последовательных результатов. Обычным примером такого обучения в сфере ухода за пожилыми людьми является правильная заправка постели пациента.
Обучение выходит за рамки основ подготовки и включает в себя процессы, с помощью которых медицинские работники учатся применять решения проблем и адаптироваться к новым ситуациям по мере их возникновения. Путь ухода — хороший пример, когда заболевание имеет несколько путей лечения или передовых методов ухода, которые приводят к положительным результатам для здоровья пациента.
Профессиональное развитие, с другой стороны, полностью выходит за рамки подготовки и образования и включает такие области, как самонаправленное обучение, повышение качества и системные изменения. Оно учит специалистов применять решения, выявлять проблемы и концентрироваться на своей реальной работе. В качестве примера можно привести обучение новым навыкам, теории и методам управления отделением или блоком специального ухода в учреждении по уходу.
Более новая концепция: Непрерывное профессиональное развитие
За последние несколько лет появилась новая концепция обучения, которая называется непрерывным профессиональным развитием. Она отличается от тренинга, образования и даже профессионального развития по нескольким параметрам. Непрерывное образование и профессиональное развитие — это только части этой концепции, так как существуют и другие, включая индивидуальное и ориентированное на ученика образование, построенное на более широких теориях, чем другие формы обучения.
Непрерывное профессиональное развитие включает в себя самообучение, а также организационное и системное обучение. Оно сосредоточено на клинических аспектах здравоохранения и другом контенте, связанном с практикой. Можно сказать, что это гораздо более разнообразная форма обучения, использующая различные методы, стили, форматы и среду. Его также можно рассматривать как систему поддержания, расширения и совершенствования знаний и навыков на протяжении всей профессиональной жизни. Непрерывное профессиональное развитие направлено на развитие эффективной практики и содействие эффективным изменениям в настоящее время. Примером может служить изучение новых и сложных технологий для конкретных состояний здоровья.