Плюсы и минусы полиграфа для сотрудников

При проверке на полиграфе используется аппарат, регистрирующий физические реакции на определенные вопросы, и предназначен для выявления нечестных или уклончивых ответов. Результаты показывают, являются ли ответы ложью, отмечая физические реакции на вопросы, которые указывают на нечестность, например, увеличение частоты сердечных сокращений. А записаться на полиграф в Астане можно по ссылке.

Особенности и нюансы

Если говорить о плюсах и минусах, то очевидным плюсом проверки сотрудников на детекторе лжи является отсев нечестных сотрудников, а явным минусом может быть судебный иск. В настоящее время федеральные законы и законы штатов ограничивают использование полиграфа на рабочем месте. Если работодатели не соблюдают строгие критерии использования полиграфа, они могут стать объектом гражданского иска со стороны работника.

Подрыв морального духа сотрудников
Честный сотрудник, подвергшийся проверке на детекторе лжи, может почувствовать угрозу и недоверие, и это событие может повлиять на моральный дух всего коллектива. Другие сотрудники могут чувствовать себя некомфортно или быть расстроены использованием средств детекции лжи работодателем в целом.

Если моральный дух упадет, может пострадать вся компания. Несчастные сотрудники часто работают меньше и имеют более высокий уровень прогулов, чем счастливые сотрудники. В результате низкого морального духа у работодателя может повыситься текучесть кадров.

Устанавливает ожидания
Если использование полиграфа специально оговорено в политике компании как часть программы по борьбе с кражами, эта идея может помочь обуздать соблазн нечестного поведения среди сотрудников. Поскольку работники знают, что их могут подвергнуть проверке на детекторе лжи, они будут более склонны вести себя честно в любое время.

Поступающих на работу сотрудников следует предупредить о том, что полиграф — это реальная возможность, поэтому, если они решат согласиться на работу, использование полиграфа не должно повлиять на их моральное состояние.

Неточные результаты
По данным Американской психологической ассоциации, полиграф может давать неоднозначные результаты. Честный сотрудник мог неточно ответить на вопросы, потому что боялся теста, и машина неправильно распознала его физические реакции на этот страх. Компания может потратить время на ложный путь во внутреннем расследовании и ошибочно обвинить честного сотрудника в неправомерных действиях в результате ложных положительных результатов на полиграфе. Ложные обвинения могут нанести моральный ущерб и дать работнику юридическую возможность подать иск против работодателя.